Glossaire RH

  • A

Absentéisme : fait qu’un salarié ne se préente pas à son poste de travailonc

Accident de trajet : survient lors du trajet d’un salarié entre son domicile et son lieu de travail (et vice versa)

Accident du travail : événement soudain et imprévu. Il survient au cours de l’exécution du travail et entraîne une lésion corporelle, une maladie ou la mort d’un salarié. Ce type d’accident se produit en relation directe avec les tâches professionnelles qu’il est sensé accomplir

Accord d’entreprise : accord interne, négocié entre la direction d’une entreprise et les représentants du personnel. Ils concernent les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et l’organisation du travail

Acquisition des talents [=talent acquisition/ T.A] : processus de sélection et de recrutement de nouveaux salariés – les « talents » toutefo

Affichages obligatoires : documents, informations ou affiches qui doivent être affichés de manière visible et accessible dans un lieu de travail. Se conforment à la réglementations en vigueur donc

Agilité : capacité d’un groupe ou d’un individu à s’adapter rapidement et efficacement aux changements, aux défis et aux opportunités donc

Alignement : cohérence entre les objectifs, les stratégies, les activités et les ressources d’une entreprise en effet

Apprentissage : type de contrat de travail spécifique. Il vise à permettre à un apprenti d’acquérir une formation professionnelle théorique, tout en travaillant au sein d’une entreprise aussi

AT/MP : Cotisation Accidents du Travail et Maladies Professionnelles ainsi

Attractivité : qualités qui suscitent un intérêt positif et attire l’attention des autres. On parle d’attractivité en recrutement quand une entreprise attire de nombreux candidats

Avantages sociaux : les prestations offertes aux salariés en plus de leur salaire de base. Ex : accès à une complémentaire santé, tickets restaurants, accès à une crèche ou bien à un club de sport

A Glossaire RH

  • B Glossaire RH

Bien-être au travail : ensemble des mesures visant à promouvoir la santé des salariés sur leur lieu de travail

BDESE [ex BDES] : Base de Données Economique, Sociale et Environnementale

Bilan de compétence : processus d’évaluation et de réflexion approfondi. Vise les compétences, les aptitudes, les intérêts professionnels et les motivations d’un individu. Il s’agit d’un outil d’orientation professionnelle. Cette démarche aide les personnes à cerner leurs atouts et leurs aspirations afin de prendre des décisions concernant leur carrière

B

  • C

CET = Compte Epargne Temps

Classification des postes : processus d’organisation des différents emplois au sein d’une entreprise. Le classement se fait en fonction des responsabilités, des niveaux de compétences, des niveaux hiérarchiques, des exigences et des rémunérations. Cela permet de créer une structure claire et cohérente des différents rôles au sein de l’organisation nc

CNC ou CC = Convention (Nationale) Collective

Coaching : processus d’accompagnement visant à développer les compétences, à améliorer les performances et ou favoriser le développement personnel

Cohésion d’équipe : collaboration harmonieuse entre les membres d’une équipe en vue d’atteindre des objectifs communs donc

Co-construction : processus collaboratif dans lequel plusieurs parties prenantes travaillent ensemble pour élaborer, développer ou concevoir quelque chose de manière conjointe

Conduite du changement (= change management) : processus visant à gérer efficacement les transitions organisationnelles

CRDS = Contribution au Remboursement de la Dette Sociale toutefois

CSG = Cotisation Sociale Généralisée toutefois

CSE [ex CE + CHSCT] = Comité Social et Economique donc

C

  • D

Développement professionnel : programme ou activité visant à améliorer les compétences et les connaissances des salariés, dans le but d’assurer leur croissance professionnelle donc

Discrimination : comportements préjudiciables vis-à-vis de candidats ou de salariés, en raison de caractéristiques personnelles protégées par la loi, telles que la race, l’origine ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle donc

Diversité ou Inclusion : stratégie et pratique visant à promouvoir la représentation équitable des différentes identités et perspectives au sein de l’organisation, ainsi qu’à créer un environnement inclusif où tous les employés se sentent valorisés toutefois

DP = Descriptions de Postes donc

DP = Délégués du Personnel donc

DUER ou DUERP : Document Unique d’Evaluation des Risques (Professionnel) donc

  • E

Election du CSE/ des Représentants du Personnel : processus d’election des représentants du personnel au sein d’une entreprise. Le CSE est mis en place dans les entreprises à compter de 11 salariés. Il a pour rôle de les représenter. Il défend par ailleurs leurs intérêts en matière sociale, économique et de conditions de travail

EMA = Effectif Moyen Annuel

EMM = Effectif Moyen Mensuel

Entreprise à mission, entreprise à but social ou entreprise à impact : ce sont des formes d’entreprises. Cedlles-ci placent la réalisation d’une mission sociale ou environnementale au cœur de leurs objectifs et de leur raison d’être. Elles cherchent à créer un impact positif sur la société, l’environnement ou une cause spécifique tout en étant économiquement viables

Entretien d’évaluation : rencontre périodique entre un salarié et son supérieur hiérarchique. Cet entretien a pour objectif de discuter de ses performances, de ses objectifs et de son développement professionnel

  • F

Feedback (= retour) processus de communication où une personne fournit des commentaires, des évaluations ou des retours d’information à une autre personne concernant son comportement, ses performances, ses actions ou ses idées. Le feedback peut être positif, négatif ou constructif, et il peut être donné de manière formelle ou informelle

Fidélisation : ensemble des stratégies et des actions mises en œuvre par une entreprise pour conserver et entretenir la relation avec ses clients ou ses salariés. L’objectif principal de la fidélisation est de créer un lien durable avec ces parties prenantes, les incitant ainsi à rester engagées, satisfaites et loyales envers l’entreprise

Flexibilité du travail : il s’agit de la capacité d’une équipe à adapter ses horaires de travail, de télétravail, ses méthodes à la charge de travail et aux objectifs variables de l’entreprise Glossaire RH

FPC = Formation Professionnelle Continue : programme ou activité permettant aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir à jour dans leur domaine d’expertise donc

[Cadres au] Forfait : régime de travail spécifique appliqué aux cadres dans certaines entreprises. En général, les cadres au forfait ont plus d’autonomie dans l’organisation de leur temps de travail, ce qui signifie qu’ils ne sont pas soumis à des horaires stricts ou à un décompte précis des heures travaillées. Au lieu de cela, leur temps de travail est évalué sur la base d’un forfait annuel convenu entre l’employeur et le salarié, souvent exprimé en jours travaillés par an donc

Freelance ou travailleur indépendant : c’est un professionnel qui exerce une activité de manière autonome, sans être lié par un contrat de travail à long terme avec un employeur spécifique. Les freelances travaillent généralement pour le compte de plusieurs clients ou entreprises, fournissant leurs services ou leur expertise sur une base temporaire ou projet par projet donc

  • G

Générations (X Y Z Millenials) Glossaire RH

GEPP [ex GPEC] : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : approche stratégique de gestion des RH visant à anticiper et à planifier les besoins futurs en matière d’emplois et de compétences au sein de l’organisation

G

  • H

Handicap : limitation physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle qui peut affecter la capacité d’une personne à mener des activités quotidiennes de manière normale. Le handicap peut être de nature physique, cognitive, psychologique ou sensorielle, et il peut être présent dès la naissance ou survenir à tout moment de la vie en raison d’une maladie, d’un accident, d’une blessure ou du vieillissement. Les handicaps peuvent varier en termes de sévérité et d’impact sur la vie d’une personne. Certains handicaps peuvent être légers et n’avoir qu’un impact mineur sur les activités quotidiennes, tandis que d’autres peuvent être plus sévères et nécessiter un soutien ou une assistance significative

  • I

IJSS = Indemnités Journalières de Sécurité Sociale Glossaire RH

Inclusion ou diversité : approche qui vise à créer un sentiment d’appartenance et de diversité au sein d’un groupe ou d’une société, en reconnaissant la valeur de chaque personne et en favorisant la collaboration et l’interaction entre les différents membres

Indicateurs RH : mesure quantitative ou qualitative utilisée pour évaluer ou suivre les performances, les processus ou les tendances liées aux RH au sein d’une organisation. Ces indicateurs permettent aux dirigeants d’obtenir des données objectives pour prendre des décisions éclairées et améliorer la gestion RH

Intégration [= onboarding] : processus d’intégration des nouveaux employés dans l’organisation, comprenant l’accueil, la formation, la familiarisation avec la culture d’entreprise, les politiques et les procédures

[Accord d’] Intéressement : plan d’épargne salariale facultatif mis en place par certaines entreprises pour permettre à leurs salariés de bénéficier des résultats financiers de l’entreprise

I

  • M

Management hybride : modèle de gestion qui combine une approche du management traditionnel (en présentiel) avec des éléments du management moderne et agile (notamment travail à distance). Il vise à tirer le meilleur parti des deux mondes pour optimiser la performance de l’organisation, la satisfaction des salariés et la réalisation des objectifs Glossaire RH

Marque-employeur : l’image et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur, y compris sa culture d’entreprise, ses valeurs, ses avantages et ses opportunités de carrière, utilisées pour attirer et retenir les meilleurs talents donc

Masse salariale : montant total des rémunérations brutes versées par une entreprise à l’ensemble de ses salariés sur une période donnée, généralement sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle. La masse salariale comprend les salaires de base, les heures supplémentaires, les primes, les avantages en nature, les indemnités, les cotisations sociales, les contributions patronales, ainsi que toute autre forme de rémunération ou de gratification versée aux salariés toutefois

Mise en conformité : processus par lequel une entreprise, une organisation ou un individu s’adapte aux normes, aux règles, aux lois, aux réglementations, aux politiques ou aux normes en vigueur dans un domaine spécifique afin de respecter les exigences légales ou éthiques qui s’appliquent à leur activité c’est pourquoi

Mobilités douces : moyens de transport alternatifs et respectueux de l’environnement, qui mettent l’accent sur l’utilisation de modes de déplacement non motorisés ou à faible impact sur l’environnement. Ces modes de déplacement sont généralement considérés comme plus durables, car ils contribuent à réduire la pollution, les émissions de gaz à effet de serre et les nuisances sonores, tout en favorisant une meilleure qualité de vie urbaine

Mobilité interne : possibilité pour un salarié de changer de poste ou de département au sein de la même entreprise

Motivation : ensemble des processus psychologiques, émotionnels et cognitifs qui incitent un individu à agir, à poursuivre des objectifs et à persévérer dans ses efforts pour les atteindre. Leviers qui poussent une personne à se comporter d’une certaine manière en réponse à ses besoins, ses désirs ou ses aspirations

[Contrat de] Mutuelle (=contrat d’assurance complémentaire santé ou contrat de complémentaire santé) : accord entre un assuré et une compagnie d’assurance. Ce contrat vise à compléter les remboursements de l’assurance maladie obligatoire en prenant en charge tout ou une partie des frais de santé non couverts par cette dernière

M

  • N

Normes (internes) : règles, procédures ou directives spécifiques établies au sein d’une entreprise pour régir le comportement, les pratiques et les processus internes. Ces normes sont propres à chaque entreprise et reflètent les valeurs, les objectifs et les politiques de celle-ci

Normes (réglementaires) : règles, directives ou critères établis par des organismes de normalisation ou des autorités compétentes pour établir des standards ou des principes reconnus et acceptés dans un domaine spécifique

  • O

OPCO [ex OPCA] = OPérateurs de COmpétences Glossaire RH

OT = Organisation du Travail

O
  • P

[Accord de] Participation : dispositif obligatoire à partir de 50 salariés. Il est mis en place dans certaines entreprises pour permettre à leur personnel de bénéficier financièrement des résultats ou des performances de l’entreprise

PAS = Prélèvement A la Source

PEE : dispositif d’épargne salariale. Il est mis en place par certaines entreprises pour permettre à leurs salariés d’épargner collectivement dans des conditions avantageuses sur le plan fiscal et social

[Evaluation de la] Performance : processus d’évaluation systématique des performances d’un salarié par rapport à des critères prédéfinis, généralement effectué lors d’un entretien d’évaluation Glossaire RH

Plan de développement des compétences [ex plan de formation] : document stratégique annuel élaboré par une entreprise dans le but de définir les objectifs de développement des compétences de ses salariés. Il s’agit d’une feuille de route détaillée. Celle-ci identifie les besoins en formation, les ressources nécessaires, les méthodes pédagogiques, les calendriers et les évaluations pour atteindre ces objectifs.

Plan de succession : processus visant à identifier, développer et préparer des salariés potentiels à occuper des postes clés au sein de l’organisation

PMSS = Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale Glossaire RH

Politique RH : ensemble des règles, des directives et des pratiques établies par l’organisation en matière de ressources humaines; Elle couvre des aspects tels que le recrutement, la rémunération, les avantages sociaux, la discipline, etc…

Portage salarial : statut professionnel qui permet à un travailleur indépendant (le « porté ») de réaliser des missions ou des prestations pour des clients, tout en bénéficiant d’un statut de salarié au sein d’une entreprise de portage salarial. Ce dispositif offre une alternative entre le statut d’indépendant et le statut de salarié traditionnel

Prévention des risques : elle vise à éviter ou à atténuer les conséquences négatives liées à certaines activités, situations ou conditions professionnelles potentiellement dangereuses

[Contrat de] Prévoyance : mesures prises pour anticiper et faire face aux risques liés à l’avenir, notamment en matière de santé, d’accidents, de décès, d’invalidité ou de dépendance. Il s’agit d’une démarche qui vise à se protéger et à protéger ses proches contre les conséquences financières et sociales de ces aléas

PMSMP = Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel

PPV = Prime de Partage de la Valeur Glossaire RH

Processus RH : étapes organisées et structurées dans le domaine des ressources humaines au sein d’une entreprise. Ces processus ont pour objectif de gérer efficacement les aspects liés à la gestion des salariés tout au long de leur cycle de vie dans l’entreprise, depuis leur recrutement jusqu’à leur sortie

Pyramide des âges : graphique démographique qui représente la répartition de la population d’une entreprise par tranches d’âge

P

  • Q Glossaire RH

QVTC [ex QVT] = Qualité de Vie et Conditions de Travail

QPV = Quartiers Prioritaires de la Ville

Glossaire RH

  • R

Recrutement (= acquisition des talents/ talent acquisition/ T.A) : processus de sélection et de recrutement de nouveaux salariés > les talents

Registres obligatoires : livres que les entreprises sont tenus de remplir et de conserver dans le cadre de leurs activités. Ces registres sont requis par la réglementation pour assurer la traçabilité et la conformité des opérations

  • RUP = Registre Unique du Personnel Glossaire RH
  • Registre de Sécurité en effet

RI = Règlement Intérieur : document écrit qui établit les règles et les directives internes spécifiques applicables au sein d’une entreprise. Il a pour objectif de régir le comportement des salariés, d’organiser le fonctionnement interne de l’entreprise et de définir les droits et les devoirs de chacun. Le règlement intérieur complète le contrat de travail et peut aborder divers sujets, allant des horaires de travail aux règles de sécurité en passant par les congés et les sanctions disciplinaires

Rémunération : ensemble des compensations financières (salaire de base, primes, avantages sociaux, etc.) offertes aux salariés en contrepartie de leur travail

RNCP = Répertoire National de la Certification Professionnelle : le titre RNCP est une formation reconnue par l’Etat. Il permet d’évaluer si elle est adaptée au marché de l’emploi. Ainsi, il contribue à faciliter l’accès à l’emploi, la gestion des Ressources Humaines et la mobilité professionnelle. Les certifications enregistrées dans le répertoire sont reconnues sur l’ensemble du territoire national

RP = Représentants du Personnel Glossaire RH

RPS = Risque Psycho-Sociaux : catégorie de risques qui sont liés aux facteurs psychologiques et sociaux présents dans le milieu professionnel. La gestion de ces risques permet de préserver la santé mentale des travailleurs. Elle travaille à éviter des problèmes plus graves tels que le burn-out, l’anxiété et la dépression. Les employeurs ont un rôle important à jouer dans la gestion de ces risques. Ils doivent mettre en place des mesures visant à promouvoir un environnement de travail sain

R Glossaire RH

  • S

Santé mentale : état de bien-être psychologique et émotionnel d’une personne. Elle impacte la capacité à faire face au stress, aux émotions, aux relations interpersonnelles et aux défis de la vie. Une bonne santé mentale est essentielle pour mener une vie épanouissantenc

Seniors : travailleurs âgés généralement de 50 ans et plus, qui sont actifs sur le marché du travail ainsi

Sens au travail : perception qu’un individu a de la signification, de la valeur et de la pertinence de son travail. Le sens au travail implique de ressentir une connexion entre les tâches accomplies et les valeurs personnelles. L’impact positif que son travail a sur les autres ou sur l’orgnaisation doit être clair toutefois

Stage : période d’observation au cours de laquelle un étudiant travaille au sein d’une entreprise. Le but du stage est d’acquérir une expérience pratique et de se familiariser avec le fonctionnement réel d’une profession

SMIC [ex SMIG] = Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance

S donc

  • T Glossaire RH

Talent management/ T.A (= recrutement) : ensemble de processus visant à attirer les meilleurs candidats au sein d ‘une entreprise

Télétravail ou travail à distance (= remote working) : désigne une forme d’organisation du travail. Les salariés effectuent leurs tâches professionnelles en dehors des locaux de l’entreprise. Généralement, il est pratiquée depuis leur domicile. Cette pratique repose sur l’utilisation des TIC

Temps partiel : contrat de travail correspondant à une durée de travail hébdomadaire inférieure à 100%

Temps plein : contrat de travail correspondant à 100% de la durée de travail hebdomadaire d’une entreprise

TIC/ NTIC = (Nouvelles) Technologies de l’Information et de la Communication donc

TMS = Trouble Musculo Squelettique Glossaire RH

TraCances [= workation pour « work »+ »vacation »] contraction des mots « travail » et « vacances ». Exprime un temps normalement dédié au repos auquel on consacre un temps de travail toutefois

Turnover : taux de rotation du personnel. Il mesure le nombre de départs volontaires ou involontaires par rapport à l’effectif total de l’entreprise c’est pourquoi

  • V Glossaire RH

VAE = Validation des Acquis de l’Expérience : dispositif qui permet à un salarié de faire reconnaitre ses compétences. L’objectif de cette démarche est d’obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une certification reconnue toutefois

Valeurs : principes fondamentaux qui guident les actions, les comportements et les attitudes d’une personne ou d’un groupe donc

FAQ