Le mentoring, ou mentorat en français, consiste en la création d’un tandem solidaire et bénévole entre un professionnel expérimenté, le «mentor», et un «mentoré » ou « mentee » en demande d’écoute et de soutien.
Au sein du binôme mentor/mentoré, le partage et la relation allient transfert de connaissances (savoirs, savoir-faire et savoir être), bienveillance et confiance.
Le mentor offre son soutien au mentoré, le fait profiter de son expérience et lui prodigue des conseils en fonction de ses objectifs : gain en compétences, aboutissement d’un projet, évolution dans un domaine, progression de carrière dans l’entreprise, l’organisation ou le groupe.
Le mentorat est un processus personnel de transformation – pour le mentor comme pour le mentoré – d’une durée de 8 à 12 mois.
Généralités
- Observatoire de la compétence-métier – Le mentorat : une pratique au service des compétences internes
- Le mentorat
- Cap mentorat
- Collectif mentorat
- Mentorat by Rezoo [ ex Réseau mentorat]
- Mentorat by Rezoo – Les dispositifs du mentorat
- Mentorat by Rezoo + BPI – Les rencontres du mentorat
- Mentorat by Rezoo + IRCE – Formation : mettre en place un programme de mentorat au sein de son entreprise
- LIVRE BLANC/ Cap mentorat – Pourquoi et comment mettre en place un programme de mentorat ?
- Cap mentorat – Ingéniérie du mentorat
Etre mentoré
- Cap mentorat – Formation de mentorés
- Ministère du Travail – Programme « 1 jeune, 1 mentor »
- Mentorat by Rezoo – Devenir mentoré